关于员工升职请示的摘要：，，本部门现就员工晋升事宜向上级部门提出请示。鉴于员工在岗位上的卓越表现及工作能力，经过综合评估，拟对其升职以进一步激励其发挥更大潜力。晋升员工在团队合作中展现出优秀的领导力及专业技能，对部门业务发展起到关键作用。恳请上级部门审批，并给予指导意见。

本文目录导读：

1. 背景介绍
2. 员工现状
3. 晋升标准
4. 晋升流程
5. 晋升条件与要求
6. 预期效果

背景介绍

随着公司业务的不断发展和壮大，我们部门在各项工作中取得了显著的成果，为了更好地激励员工，提高工作效率，现就员工升职一事向上级部门请示，本次请示旨在明确晋升标准、流程和条件，以激发员工的工作热情和创造力，为公司的发展贡献力量。

员工现状

目前，我部门共有员工XX名，其中大部分员工在各自的岗位上表现出色，为公司的发展做出了积极贡献，随着业务的不断拓展和岗位要求的提高，部分员工的现有职位已经无法充分发挥其能力和潜力，为了更好地激发员工的工作动力，提高整体工作效率，我们需要对员工进行升职评估和调整。

晋升标准

为了确保员工升职的公平、公正和合理，我们制定了以下晋升标准：

1、工作表现：员工在现有职位上的工作表现是晋升的主要依据，我们将根据员工的工作质量、工作效率和贡献程度进行评价。

2、能力水平：员工的专业技能、组织协调能力、沟通能力等能力水平也是晋升的重要参考因素。

3、工作年限：员工在公司的工作年限将作为晋升的参考之一，以体现员工的忠诚度和稳定性。

4、岗位需求：根据公司的业务发展需求和岗位空缺情况，我们将评估员工是否适合晋升至更高职位。

晋升流程

为了确保员工升职的规范有序，我们制定了以下晋升流程：

1、员工自荐或部门推荐：员工可以向部门领导自荐，或者由部门领导推荐晋升。

2、提交晋升材料：员工需提交个人工作总结、业绩报告等相关材料。

3、部门评估：部门领导将组织评估小组对员工提交的材料进行评估，并给出评估意见。

4、上级审批：评估结果将上报至上级部门，由上级部门审批决定是否给予晋升。

5、公示与执行：经上级部门审批同意后，将进行公示并执行晋升。

晋升条件与要求

1、员工在现有职位上表现优秀，工作质量高，效率高，贡献突出。

2、员工具备晋升所需的能力水平，包括专业技能、组织协调能力、沟通能力等。

3、员工具备团队协作精神，能够积极参与公司各项活动，为公司发展献计献策。

4、员工愿意承担更高职位的责任和压力，愿意为公司的发展做出更大贡献。

预期效果

通过本次员工升职请示，我们预期将达到以下效果：

1、激发员工的工作热情和创造力，提高整体工作效率。

2、吸引和留住优秀人才，增强公司的竞争力。

3、促进公司的业务发展，提升公司的整体实力。

基于以上背景介绍、员工现状、晋升标准、晋升流程、晋升条件与要求以及预期效果的分析，我们诚恳地向上级部门请示员工升职事宜，我们坚信，通过公平、公正、合理的晋升标准，规范有序的晋升流程，以及严格的晋升条件与要求，我们将能够激发员工的工作热情和创造力，提高整体工作效率，为公司的持续发展做出更大贡献。

请上级部门审批并给予指导，我们将严格按照上级部门的指示和要求，认真执行晋升事宜，确保员工升职的公平、公正和合理，我们也将在工作中不断总结经验，不断完善晋升制度，为公司的发展贡献力量。

谢谢！

这篇请示复文参考模板仅供参考，具体写作还需要根据单位实际情况、事件真实情况等进行调整和完善，同时请注意文中用词恰当、语气礼貌、逻辑清晰等要求。