摘要:,,本文综述了企业绩效管理论文的相关参考文献,概述了当前企业绩效管理的理论框架、研究现状和发展趋势。文章指出,企业绩效管理是一个综合性的管理系统,涉及到企业战略、人力资源管理、财务管理等多个方面。通过对前人研究的梳理和评价,本文总结了企业绩效管理的关键要素和影响因素,并提出了未来研究方向和挑战。文章旨在为企业绩效管理的实践者和研究者提供参考,推动绩效管理理论的进一步发展。\
本文目录导读:
随着市场竞争的日益激烈,企业绩效管理成为了企业管理领域中的研究热点,绩效管理作为企业持续发展与竞争力提升的关键环节,已经引起了广大企业管理者和学者的关注,本文旨在探讨企业绩效管理的相关文献,通过梳理国内外学者的研究成果,为企业绩效管理研究提供参考,本文的关键词为:企业绩效管理、论文、参考文献。
国内研究现状
1、早期研究:国内对于企业绩效管理的研究起源于上世纪末,早期的研究主要集中在绩效管理的概念、原理以及方法等方面,学者们通过对西方绩效管理理论的引进与介绍,为企业绩效管理的本土化实践提供了理论基础。
2、近期研究:随着企业管理实践的不断发展,国内学者对企业绩效管理的研究逐渐深入,研究领域涵盖了绩效管理体系的构建、绩效评价方法的选择、绩效反馈机制的完善等方面,学者们还关注企业文化、企业战略与企业绩效管理的关系,探讨如何通过绩效管理促进企业持续发展。
国外研究现状
国外对于企业绩效管理的研究起步较早,理论体系相对成熟,学者们关注绩效管理与企业战略的关系,强调绩效管理的系统性、动态性和整合性,国外学者还关注绩效管理在跨国企业、中小型企业等不同类型企业中的应用,探讨绩效管理的普适性与特殊性。
主要参考文献
1、早期文献:早期的企业绩效管理文献主要包括《绩效管理》(Bernardin & Beatty, 1984)、《人力资源绩效管理》(Armstrong & Baron, 2000)等,这些文献主要介绍了绩效管理的概念、原理以及方法,为企业绩效管理的实践提供了理论基础。
2、近期文献:随着企业管理实践的发展,企业绩效管理的研究逐渐丰富。《绩效反馈》(Brockner & Rentsch, 2009)、《战略性人力资源管理与绩效管理》(Wright & McManus, 2013)等文献探讨了绩效管理体系的构建、绩效评价方法的选择以及绩效反馈机制等问题。《组织文化与绩效》(Schein, 2010)等文献还关注了企业文化与企业战略对企业绩效管理的影响。
3、国外重要文献:《哈佛商业评论》等杂志刊登了大量关于企业绩效管理的文章,如《超越绩效评估:实现组织卓越》(Kaplan & Norton, 1996)等,这些文献强调绩效管理的系统性、动态性和整合性,为企业绩效管理的实践提供了国际视野。
研究展望
当前,企业绩效管理的研究已经取得了丰硕的成果,但仍面临诸多挑战,未来研究应关注以下几个方面:(1)深化绩效管理理论的研究,构建具有中国特色的企业绩效管理体系;(2)关注数字化、智能化背景下的企业绩效管理创新;(3)加强绩效管理实践的案例研究,为企业绩效管理提供实践指导;(4)探讨企业文化、企业战略与企业绩效管理的关系,揭示其内在作用机制。
本文综述了企业绩效管理的国内外研究现状,梳理了相关参考文献,通过回顾与总结,我们发现企业绩效管理是一个复杂而重要的研究领域,需要广大企业管理者和学者的持续关注与努力,未来研究应关注理论创新、实践指导以及企业文化、企业战略与绩效管理的关系等方面,为企业绩效管理的持续发展提供有力支持,参考文献的梳理与分析为我们进一步深入研究企业绩效管理提供了宝贵的资源,具有重要的理论与实践意义。