摘要：关于日结临时工受伤是否算作工伤的问题，需依据工伤认定的标准和程序进行判断。工伤认定主要考虑工作相关性及意外伤害的性质。临时工若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。认定程序包括提交相关材料至用人单位或劳动保障部门，经调查核实后作出认定结论。具体情形需结合工伤认定标准和程序综合评估。

本文目录导读：

1. 工伤认定的基本标准
2. 日结临时工受伤的性质
3. 工伤认定的具体情形
4. 工伤认定的程序
5. 日结临时工的特殊情况处理

随着用工形式的多样化，临时工已成为许多企业和机构的常见用工方式，临时工在从事工作过程中受伤，其是否算作工伤，尤其是日结临时工，往往引起广泛关注和争议，本文将围绕这一问题，详细解析工伤认定的标准和程序，以期为广大临时工和雇主提供明确的指导。

工伤认定的基本标准

1、工作原因：受伤必须与工作有直接关联，如因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤。

2、工作时间：受伤必须发生在工作时间内，或者虽不在工作时间但受工作指派外出期间。

3、工作场所：受伤必须发生在工作场所内，或者受工作指派前往的地点。

日结临时工受伤的性质

日结临时工与其他形式的临时工在权益保障上并无本质区别，日结临时工在受伤时，同样需要考虑上述工伤认定的三个基本标准，只要受伤符合工作原因、工作时间和工作场所的要求，就可以认定为工伤。

工伤认定的具体情形

1、在工作岗位上突发疾病或受伤，如机器操作员在操作机器时受伤。

2、因工作原因受到暴力等意外伤害，如保安在执行公务时遭遇袭击。

3、因履行工作职责而受到意外伤害，如司机在执行运输任务时发生交通事故。

4、在工作时间内前后，为完成工作而从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤。

工伤认定的程序

1、报告：一旦发生工伤事故，用人单位应立即报告给相关部门，并由受伤员工或其家属向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2、证据收集：受伤员工需要提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤符合工伤认定的标准。

3、调查核实：劳动保障部门将对申请进行调查核实，包括与用人单位、受伤员工、证人等进行沟通了解，以确定事故的真实情况。

4、认定决定：劳动保障部门根据调查结果，结合相关法规和标准，作出是否认定为工伤的决定。

5、申诉处理：如受伤员工对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

日结临时工的特殊情况处理

由于日结临时工的用工形式较为灵活，往往存在劳动关系不明确、工作时间不确定等问题，在认定日结临时工受伤是否为工伤时，需要特别注意以下几点：

1、确认劳动关系：首先需确认日结临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据进行证明。

2、工作时间界定：对于日结临时工的工作时间，应结合具体的工作安排和实际工作情况进行分析判断，如受伤发生在工作指派期间或受工作影响而发生的意外，应认定为工伤。

3、综合因素考虑：在认定过程中，需综合考虑各种因素，如工作环境、工作内容、工作性质等，以确定受伤是否与工作有直接关联。

日结临时工受伤是否算作工伤，需结合具体情形进行分析，只要符合工伤认定的基本标准，即工作原因、工作时间和工作场所的要求，应认定为工伤，用人单位和受伤员工应了解相关法规和标准，按照规定的程序进行工伤认定，政府和社会应加强对临时工的权益保障，完善相关法规和政策，确保临时工的合法权益得到有效维护。