摘要：为推进人才强国战略，当前需要深化人才发展体制机制建设，采取破立结合的方式。这包括改革人才培养、评价、激励和流动机制，打破制约人才发展的壁垒，建立更加开放、灵活、包容的人才发展环境。通过优化人才政策，激发人才创新创造活力，推动人才与经济社会发展的深度融合，为实现国家长远发展提供坚实的人才保障。

本文目录导读：

1. 人才发展体制机制建设的现状
2. 人才发展体制机制存在的问题
3. 破立结合，推动人才发展体制机制建设

随着时代的发展，人才发展体制机制建设已成为国家发展的核心驱动力之一，面对全球人才竞争的新形势，我们必须深化人才发展体制机制改革，破立结合，以激发人才的创新活力和创造潜能，本文将从人才发展体制机制建设的现状、存在的问题、破立结合的策略等方面进行探讨。

人才发展体制机制建设的现状

当前，我国人才发展体制机制建设已取得显著成效，在人才培养、引进、使用、评价、激励等方面，已形成了一定的体系和机制，面对新形势下的全球人才竞争，我们仍需清醒地认识到，现行的人才发展体制机制还存在诸多不适应、不符合的问题。

人才发展体制机制存在的问题

1、人才管理体制不健全：目前，我国人才管理体制还存在行政化、官僚化的问题，制约了人才的积极性和创造力。

2、人才市场发育不充分：人才市场供求信息不畅，市场配置人才的效率不高，影响了人才的流动和优化配置。

3、人才评价机制不完善：现行的人才评价标准单一，过于注重学历、职称等硬件条件，忽视了实际能力和创新成果的评价。

4、激励机制不健全：现行的激励机制过于单一，缺乏长期有效的激励措施，难以激发人才的创新活力和创造潜能。

破立结合，推动人才发展体制机制建设

1、破除旧有体制障碍：要深化人才发展体制机制改革，破除行政化、官僚化的管理体制，建立科学、规范、高效的人才管理体制。

2、立足实际，建立新机制：要根据市场需求和人才发展规律，建立市场化的人才配置机制、多元化的人才评价机制、激励与约束并重的机制等。

3、优化人才培养结构：要加强人才培养的顶层设计，完善人才培养体系，推动人才培养与经济社会发展需求相衔接。

4、加大人才引进力度：要实施更加积极的人才引进政策，吸引海内外优秀人才来华工作、创新、创业。

5、完善人才市场体系：要加强人才市场基础设施建设，健全人才市场供求信息体系，提高市场配置人才的效率。

6、创新人才评价机制：要建立多元化的人才评价体系，注重实际能力和创新成果的评价，推动形成有利于人才发展的评价氛围。

7、健全激励机制：要建立长期有效的激励机制，激发人才的创新活力和创造潜能，营造良好的人才发展环境。

人才发展体制机制建设是关系国家发展的战略性工程，面对新形势下的全球人才竞争，我们要深化人才发展体制机制改革，破立结合，推动人才强国战略，只有建立起科学、规范、高效的人才发展体制机制，才能吸引和留住优秀人才，为国家的繁荣发展注入强大动力，让我们共同努力，为构建具有国际竞争力的人才发展体制机制而奋斗！

便是本文关于人才发展体制机制建设的探讨，希望通过本文的阐述能引起更多人对这一话题的关注与讨论。