摘要：本书提供了一本面试提问精选，包含了104个洞悉候选人真实能力与潜力的问题。通过这些问题，面试官可以有效地评估候选人的专业技能、沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力和领导力等方面的素质。这本书旨在帮助面试官更好地了解候选人的优势和劣势，从而做出明智的招聘决策。

本文目录导读：

1. 面试提问精选
2. 专业技能与工作经验类问题（共30个问题）

面试是选拔优秀人才的关键环节，提问则是面试官了解候选人综合素质与能力的核心手段，本文将为你精心挑选出面试提问的104个问题，旨在帮助面试官洞悉候选人的真实能力与潜力，确保招聘到最符合岗位需求的人才。

面试提问精选

1、个人信息与自我介绍类问题（共12个问题）

（1）请简单介绍一下你自己。

（2）你的家庭背景如何？

（3）你在哪些方面最引以为傲？

（4）你的兴趣爱好是什么？它们对你的工作和生活有何影响？

（5）请谈谈你的职业规划。

（6）你为什么选择我们公司？

（7）你对这个岗位有什么了解？为什么认为自己适合这个岗位？

（8）你如何看待团队合作？在团队中你通常扮演什么角色？

（9）请谈谈你最大的优点和缺点是什么？你是如何克服自己的不足的？

（10）你在过去的工作中有哪些值得自豪的成就？请举例说明。

（11）你如何看待加班和出差？能否接受这些工作安排？请说明理由。

（12）你有什么问题要问我或者公司吗？请列举出来。

专业技能与工作经验类问题（共30个问题）

（一）专业技能相关问题：针对应聘者所应聘职位的专业技能进行提问，应聘产品经理可询问产品策划、市场分析等相关问题，应聘技术岗位可询问技术难点、项目经验等，具体岗位技能问题需要根据实际情况设计。

（二）工作经验相关问题：了解应聘者过去的工作经历以及如何解决工作中遇到的问题，你在过去的工作中遇到过哪些挑战？你是如何解决的？请举例说明你在工作中取得的成就，你如何评价你的上一份工作？你的同事和上司对你的评价如何？等等，这些问题有助于面试官了解应聘者的实际工作经验和能力，可以询问应聘者在工作中遇到的困难以及如何解决困难的过程，以了解其应对压力的能力，可以询问应聘者关于团队合作的经验以及如何处理团队冲突等问题的看法和经历，这些问题有助于面试官了解应聘者的团队协作能力和沟通能力，可以询问应聘者在工作中如何保持积极态度和良好心态的方法，以了解其心态和情绪管理能力，针对候选人的工作经历和项目经验进行深度挖掘，了解其实际解决问题的能力以及应对复杂情况的能力，请详细描述你在某个项目中的角色和贡献；你在项目中遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？等等，这些问题有助于面试官了解候选人在工作中的实际表现和能力水平，可以询问候选人对于未来职业发展的规划和目标，以了解其职业追求和发展潜力，针对候选人的技能和经验进行深入探讨，挖掘其潜在的能力和优势，以便更好地评估其是否符合岗位需求，关注候选人的职业规划和目标是否与公司的战略发展方向相符，这将有助于公司招聘到真正有潜力的人才并为公司长期发展做出贡献，可以询问候选人对于公司文化和价值观的理解和认同程度以了解其价值观是否与公司的价值观相符这将有助于公司招聘到真正志同道合的人才共同推动公司的发展壮大，三、个人素质与潜力类问题（共4个问题）了解应聘者的性格特征、工作态度以及发展潜力。（一）个人素质相关问题：通过提问了解应聘者的性格特征和价值观例如你是如何看待诚信和职业道德的？（二）工作态度相关问题：了解应聘者的工作态度是否积极主动是否愿意承担责任。（三）发展潜力相关问题：通过提问了解应聘者的学习能力和成长潜力例如你在过去是如何提升自己的能力的？（四）其他相关问题：关注应聘者在面对压力和挑战时的表现以及解决问题的方式等可以通过提问了解其应对能力和心理素质例如当你面对工作压力时你会如何应对？（五）关注应聘者的职业规划和发展目标了解其对未来的追求和目标以便判断其是否与公司的战略发展方向相符。（六）关注应聘者在解决问题时的思维方式和方法论通过具体案例或假设情景的提问了解其逻辑思维能力和创新能力。（七）关注应聘者在面对失败时的态度和行为表现了解其是否具有反思和改进的能力以及是否具备从失败中汲取教训并不断进步的品质。（八）关注应聘者的沟通能力通过提问了解其表达清晰准确的能力以及在团队中的沟通协作能力。（九）关注应聘者的学习能力通过提问了解其学习方式和效果以及是否具备持续学习的意愿和能力。（十）关注应聘者的情绪管理能力通过提问了解其情绪调节能力和应对压力的能力以确保其能够在高压环境下保持冷静并做出正确的决策。（十一）关注应聘者的责任心通过提问了解其是否愿意承担责任并能够承担工作压力。（十二）关注应聘者对公司文化和价值观的理解通过提问了解其价值观是否与公司的价值观相符并能够融入公司的文化环境。（十三）关注应聘者在面对突发事件时的反应和应对能力通过假设情景的提问了解其应急处理能力和决策能力以确保其能够在紧急情况下保持冷静并做出正确的决策。（十四）关注应聘者的创新思维和创造力通过提问了解其是否能够提出新的想法和解决方案并能够为公司带来新的价值。（十五）关注应聘者对公司未来发展的看法和建议通过提问了解其对公司未来发展的看法和建议以判断其是否具有远见并能够与公司共同推动未来的发展壮大。（十六）其他个人素质相关问题可以根据具体情况灵活设计以便更好地了解应聘者的综合素质和能力水平四、面试结尾类问题（共两个问题需要让应聘者提出问题和