大家好，今天我要聊聊仲裁员增聘，这个在仲裁员增聘中让人眼前一亮的新星。它的故事，从这里开始。

本文目录一览：

• 1、和解,调解,仲裁,诉讼的优势劣势
• 2、三位仲裁员组成的仲裁庭优劣
• 3、选择仲裁员注意事项

和解,调解,仲裁,诉讼的优势劣势

1、法律效力方面，和解协议不具有法律强制力，当事人可以随时反悔；调解协议经司法确认后，具备法律效力，可以作为执行的依据；仲裁裁决具有法律效力，并且可以作为强制执行的依据。

2、总的来说，调解是一种非正式的争议解决方式，仲裁是一种正式的争议解决方式，而诉讼是一种最正式的争议解决方式。调解和仲裁通常比诉讼更快速、更经济，但诉讼的判决具有更高的法律效力。

3、和解是指当事人在充分协商和相互谅解的基础上，自愿达成协议，解决经济合同履行中出现的分歧。这种方式的优点是快速、简便，可以避免诉讼费用和时间的浪费，但缺点是双方达成的协议可能不具有法律效力。调解是指当事人在自愿的基础上，由上级单位或调解机构进行调解，达成协议。

4、协商：协商是当事人之间直接沟通，通过讨论和达成共识来解决争议的方式。此方式不需要第三方的介入，一旦双方意见达成一致，问题即可得到解决。 调解：调解则是由调解员介入，采用其认为有利于当事人达成和解的方法对争议进行调解。调解员会帮助双方沟通，旨在促进双方达成共识，解决纠纷。

三位仲裁员组成的仲裁庭优劣

优点：指定三名仲裁员组成仲裁庭并不会实质性增加当事人的费用负担，而且三人仲裁庭有助于仲裁庭知识结构的互补，提高仲裁的质量；缺点：当事双方在仲裁员人选问题上往往不易达成协议。我国1994年《仲裁法》第13条是这样规定仲裁员的资格条件的：仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。

合议庭制。合议庭是指仲裁庭由三名仲裁员组成，且三名仲裁员中设一名首席仲裁员。独任庭制。合议庭制虽然有利于集思广益，但有时也可能造成仲裁资源的浪费，不利于及时解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。

仲裁庭的组成人数取决于具体仲裁规则和案件性质。一般来说，仲裁庭可以由一名仲裁员独任审理，即独任仲裁员制度。在这种情况下，独任仲裁员将负责审理和裁决案件的所有事宜。然而，在一些特定的仲裁规则或案件中，仲裁庭也可以由三名仲裁员组成。这通常适用于更复杂的争议，包括国际商业争议或其他大型案件。

选择仲裁员注意事项

1、有下列注意事项：选择自己信任的仲裁员；选择熟悉与纠纷相关的专业知识的仲裁员；为减轻当事人的经济负担，当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员；避免选择符合法定回避条件的仲裁员；当事人必须在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员。

2、避免选择符合法定回避条件的仲裁员。当事人享有对符合法律规定回避事由的仲裁员申请回避的权利，若由于对方当事人申请回避而使整个仲裁程序中止，这将延长仲裁的时间，对双方均有害无益。因此，当事人在选择仲裁员时必须注意法律所规定的回避事由，以免进入仲裁程序后造成不必要的麻烦。

3、进入后，找到“国家政务服务平台”小程序一键查询，点击进入。进入后选择需要查询的仲裁人员所在的省份，姓名可选填，填写之后，点击查看。进入之后，以“张大平”为例，点击人员姓名所在的选项。进入之后便可以看到所需要查询的仲裁人员信息。

4、劳动仲裁开庭申请人注意事项：（1）如实陈述 劳动争议处理以事实为依据，以法律为准绳。仲裁员在询问有关问题时，当事人一定要如实地陈述相关的事实。（2）准确陈述 在劳动争议仲裁庭审调查的过程中，仲裁员一般会问到劳动者的人职时间、工作岗位、工资标准、工资支付形式等问题。

5、应坚持原则、注重逻辑、客观合理，以确保答辩意见得到仲裁员和双方代表的理解和认可。总之，在仲裁开庭过程中，参与者应注重细节和技巧，以确保自身权益得到保护和维护。了解注意事项，明确角色和义务，并在答辩过程中注重证据分析和论证技巧，有助于确保答辩意见得到仲裁人员和对方代表的认可。

文章到这里就结束了，但仲裁员增聘的故事还在继续。如果你也想成为这个故事的一部分，那就不要犹豫了！