你知道吗？医疗行业招聘现状分析不仅仅是一个医疗行业招聘现状分析，它是一种生活态度。不信？继续看下去。
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三甲医院招聘编制人员,真的越来越少吗?
1、编制确实没有以前那么香了。近年来，三甲医院招聘人员的报名数量逐渐减少，其中一个重要原因是编制不再具有吸引力。具体来说，造成这种现象的原因包括以下几点：工作强度大，待遇不高 三甲医院的工作强度非常大，医生经常需要长时间工作，甚至需要连续工作多天。
2、现在很多三甲医院招聘提供的岗位并不都是有编制的，聘任制人员远超编制岗位，而且招聘要求还那么严格，所以不少学生就开始打退堂鼓。
3、三甲医院报名人数减少，原因主要有以下几点： 编制制度改革。公立医院编制体制改革，职工不再属于“铁饭碗”，这削弱了三甲医院工作稳定性的吸引力，影响了人员的报名意愿。 收入差距缩小。三甲医院与民营医院的收入差距逐渐缩小，工作强度和压力却较大，吸引力相对下降。
4、随着时代和社会的发展，三甲医院报名的人数越来越少。近年来，受各种因素影响，越来越少的医生考虑到三甲医院的编制问题。那么，为什么越来越少的医生考虑报名三甲医院编制？医生需要面临很高的就业压力。当前，毕业生规模逐年扩大，但是医疗卫生单位管理和招聘的方式并未发生根本性变化。
5、近日我国部分省份与地区的三甲医院招聘，并且是带编制，但报名人数却非常的少。是编制不香了吗？其实是另有原因，有如下2点：第人口流失的地区，医务工作者也流失严重 上述地区的三甲医院的负责人表示：近些年该地区人口流失严重，很多人都去了大城市打工，而医务工作者也是其中的一员。
为什么三甲医院招不进人?
岗位需求少：随着社会医疗服务体系的完善和医疗资源的逐步下沉，三甲医院招收的人员数量也逐渐减少，相应的岗位需求也在减少，导致应聘人数的下降。 政策限制：一些三甲医院招聘政策对年龄、学历等方面有一定的限制，这也影响了报名人数。
原因分析： 压力大：由于其地位和声誉，三甲医院的工作压力和负担较大，工作时间长、周末加班等都是常态，对于有更高的生活品质要求的人来说并不具有吸引力。 收入不高：虽然三甲医院的医生薪水相对其他医院更高，但是相对于拼命奋斗的工作量和努力，许多人发现实际收入并不算很高。
竞争激烈：目前医学专业的竞争非常激烈，每年毕业的医学生人数远远超过了三甲医院的招聘需求，导致很多医学生无法进入三甲医院，只能选择其他医疗机构或者转行。 工作强度大：三甲医院的工作强度非常大，医生需要面对很多疑难杂症，需要长时间的工作和学习，工作压力也非常大。
社会诚信度下降：近年来三甲医院不断曝出医疗纠纷和暴力伤医事件，这些事件使得学生不再像过去一样把三甲医院奉为“医学圣地”，放弃了进入三甲医院的意愿。
为什么医疗行业这么难招人?为什么?
这个现象出现的原因可能是多方面的。 一方面，随着社会的发展，医学科技和医疗设备的不断提高，疾病的治疗水平也在不断提高，人们对医疗服务的要求也越来越高。而三甲医院的医疗服务质量和设备条件相对其他医院更高，因此招聘要求也更高，可能会吸引到一些优秀的医疗专业人才。
医改带来的冲击。公立医院改革让医生的社会地位和收入有所下降，不如以前稳定和优厚，这影响了医学专业的吸引力。 医疗纠纷增多。近年来医疗纠纷案例频发，使医生的职业风险和压力较大，不少人对医疗行业失去信心和兴趣。 专业选修偏差。
其次，一些医院的薪酬体系和福利制度并不完善，没有很好地吸引到优秀的医生加盟。此外，医院的招聘流程也存在很多问题，比如信息发布渠道单招聘人员缺少专业知识、面试环节等，都会影响到医生对于医院的信任度和工作积极性。
近期,为什么医院会出现招不到人的现象?
1、其次，偏远地区的地理位置使得招聘更加困难。交通不便和生活条件较差，使得医生不愿意前往偏远地区工作，而且一旦前往，由于房产或子女教育等问题，也难以转岗，这使得偏远地区的医院招聘更加困难，也难以吸引高端人才。相比之下，中心城市的医院在人才吸引上具有明显的地理优势。
2、其次，医生的工作比较单调，大量时间都要在医院里度过，缺乏新挑战。这使得一些医护人员对医生这份工作失去了兴趣。医生在临床前线工作，所涉及的问题都比较单一，如何保证足够的激情和新鲜感？这是非常困难的。此外，许多地区的经济水平和医疗设施较差，也影响了求职者的考虑。
3、第人口流失的地区，医务工作者也流失严重 上述地区的三甲医院的负责人表示：近些年该地区人口流失严重，很多人都去了大城市打工，而医务工作者也是其中的一员。而反之人口大量流入的省市，三甲医院的招聘，特别是带编制的招聘，想要入围，仍然是要拼论文，拼科研，拼学历，内卷的十分严重。
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