大家好，今天我要介绍的是售后服务招聘，这个在售后服务招聘中让人无法忽视的存在。它的秘密，即将揭晓。

本文目录一览：

• 1、中国平安招聘售后服务人员请问是内勤人员吗?他还要进行情商智商的测试...
• 2、售后服务工程师招聘具体需要什么条件
• 3、中国人寿售后服务专员主要做什么工作,底薪到底是多少,待遇好不好,也要...
• 4、网上平安人寿招聘售后服务是真的吗
• 5、bm店员招聘要求
• 6、保险售后服务人员招聘信息怎么写

中国平安招聘售后服务人员请问是内勤人员吗?他还要进行情商智商的测试...

售后服务人员不算内勤，如果没有任务要求的话应该也还不错的。现在保险公司对于公司的员工有一些任务要求的。

IQ大概是30题左右，需要在20min之内完成，如果时间到了还没有答完，系统会自动提交答案，没答完的题目不计分数，题目类型基本上是一些逻辑推理，图形推理，数学计算等，有点像考公务员的行政能力测试，里面有一些简单的一些难的，但是正常的情况下都可以通过的。

正式内勤签的全部是劳动合同，若签的是代理合同绝对不是正式内勤（请注意！）3，内勤的工资相对比较稳定，工资不高，福利较好。

内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。也就是说，除要干好自己份内工作外，还要协助领导完成场面上迎来送往的工作，当好领导外交的参谋助手。

文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。

平安内部有一套测评系统，称为性向测试，分为情商部分和智商部分，情商测试不限时间，智商部分需要在20分钟内完成。跨部门核人 为了避免部门任人唯亲，前期通过的应聘者需要再安排平安集团另外的分公司HR参与核人，就应聘者的一些应聘条件做第三方审核。

售后服务工程师招聘具体需要什么条件

服务工程师的招聘条件是：理工类相关专业大专及以上学历；具有优秀的口头表达能力和沟通技巧，善于独立解决问题；对产品和相关领域的技术有一定的了解。

是。根据查询BOSS直聘显示，阿特拉斯·科普柯集团，创立于1873年，公司正规运营有保障。阿特拉斯科普柯公司在招聘空压机售后服务工程师，薪资：6-9K，地点：厦门，要求：1-3年，学历：大专，福利：五险一金、补充医疗保险、定期体检、加班补助、年终奖。

做好用户的送货及设备安装调试工作。做好安装调试记录，包括产品标识性信息、用户的详细信息及相关人员信息。对公司售出产品进行售后服务和维修。服务过程中的信息要及时反馈给相关人员，并作记录。认真填写《技术服务报告单》，所涉及的文件文档资料要及时存档备份。

严格要求自己遵守公司规章制度，防止工程中出现的腐败和贪污现象。制定日常生产中的质量技术管理标准和规范。qe工程师的招聘条件如下：年满18周岁；高中以及以上学历；遵守法律、法规；责任心强；具备沟通协调、分析解决能力。

我认识几个在徐工做售后的，有科技的，有筑路的，有徐工基础的，待遇都不错，一年后四五千，徐挖现在的销量大增，你去后待遇应该不错，中午有工作餐，每个月有300块钱住房补贴（在徐州租房足够），不错的。

中国人寿售后服务专员主要做什么工作,底薪到底是多少,待遇好不好,也要...

中国人寿银行保险部的售后服务专员，通常被称为“客服专员”，负责的主要工作包括： 收取银保期缴的续期保费； 发送发票和红利通知书给客户，维护日常客户关系； 开发新业务。 该职位的薪资水平因地区而异，底薪范围在800元至3000元之间，具体数额取决于职级。

中国人寿银行保险部售后服务专员，简称“客服专员”。工作内容有：1银保期缴的续期保费收取；2发票以及红利通知书的送达（客户日常的维护）；3新单的开发。待遇看各个地区的具体情况，底薪800--3000不等（有职级要求），续期保费收取费用收益（这个不多）；有新单开发任务的相应的工资会高些。

中国人寿售后服务部岗位职责销售保险单，协助客户缴纳保险费。完成业务销售指标。为客户提供售后服务。参加公司会议培训活动。对业务代表进行辅导培训。

主要工作职责：续期收费服务事项，协助客户办理信息变更，协助客户办理生存金领取。协助客户办理红利领取，协助客户办理理赔服务，解答客户的询问、讲解条款。协助客户办理联系地址、电话等通讯方式的及时变更事宜，为客户进行保单整理、递送保单存折。

区域收展部，按照你的表述，应该是收展的外勤，要跑业务的！我就是收展的。想要做中国人寿的内勤，要么你在行政有亲戚朋友，要么就是你有能力，或者。。你年轻有样貌。

网上平安人寿招聘售后服务是真的吗

1、不要相信。基本都是招业务员。真正的内勤因为需要一定的专业知识和工作经验，通常都是内部推荐，放在网上的除非是保险公司官方网站，否则，其他招聘类网站有一个算一个，都是招业务员。千万别信，不然，最小的损失也得搭上往返路费。

2、保险公司根本没有什么售后服务部门，只是一些保险公司为了招聘员工，忽悠你说什么售后服务，其实是打着售后服务的幌子让你去做业务，没有业务也就没有工资。当然，也是一种营销方式，先给客户做服务，然后给人推销保险。

3、说白了，平安不停的招聘，就是他们自己导演的一场又一场的骗局。招聘助理，内勤等职位都是假的，你去应聘时，都高接远迎热情无比贵宾似地接待，许诺你各种条件，目的之一就是先让你交100元培训费，然后再交60元的考试费，这样推荐你的人可以有50元的提成。

bm店员招聘要求

1、要求具备良好的沟通和表达能力，有与消费者打交道的经验，熟悉建材市场及相关产品，有相关销售经验者优先。还需精通市场营销理论及相关实践技巧，能适应强度较大的工作环境，具有较强的团队合作精神。 薪资福利 BM店员的薪资包括基本工资、提成和保险等福利。

2、有与消费者打交道的经验。有良好的沟通和表达能力。熟悉建材市场以及相关行业的各种产品，有相关销售经验者优先。精通市场营销理论及相关实践技巧。能够适应强度较大的工作环境，具有较强的团队合作精神。 薪资福利 BM店员的薪资福利通常包括基本工资、提成和保险等福利。

3、项目管理：负责监督和管理项目的进度、预算和质量，确保项目按时完成并达到客户的要求。 业务发展：与业务部门合作，了解客户需求，提供技术解决方案，并参与业务拓展和销售活动。 团队管理：领导和管理技术团队，包括招聘、培训、绩效评估等工作，确保团队高效运作。

保险售后服务人员招聘信息怎么写

1、岗位名称、招聘人数、企业简介、岗位职责、任职要求、薪资报酬、工作时间、福利奖金这些是最基本的，要是有独特的岗位亮点也可以加进去。

2、保险公司招聘话术： 通过招聘网站、报纸、户外广告等多种渠道发布职位信息，主动联系符合要求的候选人。 避免在公共场合随意泄露个人联系方式，以免遭受不必要的骚扰。 在联系候选人时，避免使用真实公司名称，而是采用拼音或英文缩写，如“泰康”（TK）、“友邦”（PICC）等，保持匿名。

3、公司简介：发展前景、招聘岗位、员工待遇、福利、工作时间、地点等。员工任职资格：年龄23-45周岁，身体健康，品貌端正。金融相关专业优先，会办公软件优先。保险公司招聘广告范文：零投资，高收益，工作时间自由，多劳多得，想赚多少您说了算。

4、在编写服务员招聘信息时，应确保内容条理清晰、准确吸引人。以下是对原始内容的改写与润色： 明确岗位职责 信息中需详细阐述服务员的职责，如接待客户、提供点餐服务、确保顾客满意等。这样做有助于求职者准确理解工作内容和期望。

售后服务招聘的故事还有很多，但今天只能分享到这里。如果你想了解更多，不妨亲自去体验一下。