如果你在招聘信息法律中迷失了方向，招聘信息法律可能是你的指南针。让我们一起来看看它如何引领潮流。

本文目录一览：

• 1、发布虚假招聘信息违法吗
• 2、发布虚假招聘信息的法律后果
• 3、未取得人力资源服务许可证擅自从事网络招聘服务的,如何处罚
• 4、虚假招聘违法么

发布虚假招聘信息违法吗

发布虚假招聘信息违法。发布虚假招聘信息属于诈骗违法行为。情节较轻不构成犯罪的处以行政处罚，构成犯罪的承担刑事责任。用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依法处罚。

【法律分析】发布虚假招聘信息是违法的。这种行为违反诚实信用原则，违反公认的商业准则，是一种严重的不正当竞争行为。虚假宣传的处罚：经营者（广告主）的法律责任。

虚假招聘违法。用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律分析：虚假招聘违法，对用人单位发布虚假招聘广告、以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的，要依法责令改正并可处罚款。

法律分析：虚假招聘违法，对用人单位发布虚假招聘广告、以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的，要依法责令改正并可处罚款。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动合同无效或者部分无效。

简言之，求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后，发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一侵权责任人，求职者可以依据侵权责任法向其主张侵权损失。这时候权利受到侵犯的求职者有权要求招聘平台采取措施，如果招聘平台不作为，则应该对求职者的损失扩大部分承担连带责任。

发布虚假招聘信息的法律后果

1、【法律分析】发布虚假招聘信息是违法的。这种行为违反诚实信用原则，违反公认的商业准则，是一种严重的不正当竞争行为。虚假宣传的处罚：经营者（广告主）的法律责任。

2、法律分析：严厉打击信息发布违法违规行为。发布虚假招聘信息情节严重的要吊销人力资源服务许可证。

3、如果发布的招聘信息不真实、不合法，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。

未取得人力资源服务许可证擅自从事网络招聘服务的,如何处罚

1、未取得人力资源服务许可证擅自从事网络招聘服务的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事网络招聘服务，有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

2、关于人力资源行业的问题，像你说的问题，如果没有人力资源服务许可证的机构，会由人力资源和社会保障行政部门责令停业，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。

3、招聘信息类小程序没有人力资源服务证会违法。做招聘类小程序，是需要人力资源许可证的。因为国家规定，无论是从事人才中介，还是人才咨询、培训、招聘、信息网络服务，都需要人力资源许可证，所以招聘信息类小程序没有人力资源服务证会违法。

4、第十二条　从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止网络招聘服务的，应当自市场主体变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告人力资源社会保障行政部门，办理人力资源服务许可变更、注销。

虚假招聘违法么

法律分析：虚假招聘违法，对用人单位发布虚假招聘广告、以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的，要依法责令改正并可处罚款。

法律分析：虚假招聘违法，对用人单位发布虚假招聘广告、以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的，要依法责令改正并可处罚款。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动合同无效或者部分无效。

认定。虚假招聘通常指用人单位或人力资源服务机构发布不真实、不合法的招聘信息，这可能包括提供虚假职位信息、伪造工作经历、夸大薪酬待遇等。处罚。根据《人力资源市场暂行条例》等相关法规，对于虚假招聘的处罚包括但不限于责令改正、没收违法所得、罚款，以及吊销人力资源服务许可证。

发布虚假招聘信息属于诈骗违法行为。情节较轻不构成犯罪的处以行政处罚，构成犯罪的承担刑事责任。用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依法处罚。

文章到这里就结束了，但招聘信息法律的精彩还在继续。如果你也想成为其中的一员，那就赶紧行动吧！