大家好，今天我们聊聊餐饮服务员招聘渠道，这个在餐饮服务员招聘渠道里备受瞩目的新星。它的秘密，即将揭晓。

本文目录一览：

• 1、上海哪些地方招工
• 2、大家招服务员一般都有哪个渠道啊?
• 3、酒店员工招聘信息怎么写?
• 4、餐饮公司招聘途径有哪些
• 5、请推荐几个餐厅服务员招聘渠道

上海哪些地方招工

上海多家商场都在招工，例如南京东路步行街的各大商场。 明确答案：上海有许多商场都在招工，具体包括但不限于南京东路步行街的各大商场。 商场招工的情况：上海作为国际大都市，商业繁荣，商场众多，因此商场的招工信息也较为频繁。不同商场根据自身的经营需求，会定期发布各类岗位的招聘信息。

上海黄渡汽车零部件厂 该厂主要招聘生产线工人、质检员、机械加工师等。随着汽车产业的快速发展，该厂不断扩大生产规模，需要更多的劳动力加入。 黄渡电子科技工厂 黄渡电子科技工厂是一家生产电子产品的工厂，目前正招聘装配工、测试员、生产线工人等。

上海汽车工业有限公司 是上海最大的汽车制造商之一，长期招聘生产线上的工人，如装配工、机械加工工等。该公司的工作地点多在市区或近郊，工作环境良好，福利待遇完善。 上海电子厂 主要生产和组装各类电子产品，需要大量的生产线上工作人员。

电驱动工资可以，上探器械工资高福利待遇好，但不是开放式招人。

大家招服务员一般都有哪个渠道啊?

推荐如下：数字同城。店长直聘。大众点评旗下开店宝。在自己商圈内贴招聘广告，例：商场员工通道、街铺就是自己窗门口玻璃上。服务员相互间介绍。基本就是这么几个途径，一般大的连锁品牌都有自己的人事，每天负责招聘找人，我估计题主问这样的问题应该是自主经营面积不大。

网上招聘，招聘会招聘，熟人转介绍，腾讯众创空间招聘服务，实体海报宣传等等，渠道要整合，才能体现最高的效率。

一般常规招聘各大人才网比如智联、前程无忧，各地区的人才网、boss直聘等一般都是收费的。

酒店员工招聘信息怎么写?

1、xxx酒店诚邀您的加入，为应对业务拓展，我们开放以下职位招聘：- 厨师（1名）：负责厨房的日常运作，要求具备出色的烹饪技巧与团队管理能力。- 服务人员（3名）：负责顾客服务，要求具备良好的沟通能力与服务意识。 我们提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。我们期待您的咨询与面试。

2、客房服务员：1800+工龄 以上人员一经录用，酒店带给公寓化食宿。

3、前台接待员前台接待员是酒店的门面，他们负责迎接客人、办理入住手续、提供旅游咨询等工作。对于这个岗位，我们在招聘信息中应该突出对求职者外表形象、沟通能力和服务意识的要求。模板：招聘启事：前台接待员 我们是一家位于市中心的高端酒店，现因业务扩展需要，诚聘前台接待员若干名。

4、要求： 大专以上学历，酒店管理或相关专业优先； 一年以上酒店前台工作经验，具备良好的职业素养和客户服务能力； 熟练使用电脑办公软件，具备一定的英语口语和书面表达能力。”在描述了职位要求后，我们需要强调酒店为员工提供的待遇和发展机会。

5、标题：诚招布草房员工，加入我们，共创美好未来。内容：我们是XX酒店洗衣店，专注于为客户提供高品质的布草服务。现因业务发展需要，诚招布草房员工若干名。岗位职责：负责布草的收发、分类、洗涤、熨烫、折叠等工作，确保布草的清洁度和整洁度。

6、你应该写清楚，否则你可以亲自写。一般来说，直接写招聘人数是可以的。申请者自然会来问。这样的招聘启事一般用于社会餐饮，大型、高档酒店的招聘启事会更详细、更全面。酒店员工招聘信息怎么写？我们酒店需要招聘x名服务员。有工作经验者优先考虑。他们x-x岁，薪水是x（面对面）。

餐饮公司招聘途径有哪些

1、线上招聘途径主要包括使用专业的招聘网站，例如前程无忧51job或者最佳东方。前程无忧是国内颇具影响力的招聘网站，吸引了广泛的关注。而最佳东方则是专注于酒店业的招聘网站，深受业内中高层人员的关注。

2、内部推荐：利用企业内部员工或行业内的联系人进行内部推荐，这种方式可以更深入了解候选人的能力及特性。 猎头公司：对于高级或特定职位，可以考虑使用猎头公司的专业服务，他们拥有丰富的人脉和专业经验。 招聘广告：尽管数字媒体发展迅速，但传统的报纸、专业杂志招聘广告依旧有其影响力。

3、拉勾网 拉勾网是国内专注于互联网行业的招聘平台，包括餐饮行业。其优势在于聚集了大量与餐饮相关的职位，方便求职者快速找到心仪的工作机会。平台还提供企业直聘机会，能与招聘方直接沟通，提高求职效率。前程无忧 前程无忧是知名的综合招聘网站，覆盖各行各业，餐饮行业求职者也能在此找到众多岗位。

4、但适合那些对职位层次要求不高的求职者。 Boss直聘：近年来，越来越多的企业开始使用这个平台。它主要通过直接与求职者沟通的方式来获取简历，为双方提供一个直接交流的环境。 此外，也可以关注当地的社会招聘网站和人才市场发布的职位信息，这些渠道有时会提供一些特定的招聘信息。

请推荐几个餐厅服务员招聘渠道

推荐如下：数字同城。店长直聘。大众点评旗下开店宝。在自己商圈内贴招聘广告，例：商场员工通道、街铺就是自己窗门口玻璃上。服务员相互间介绍。基本就是这么几个途径，一般大的连锁品牌都有自己的人事，每天负责招聘找人，我估计题主问这样的问题应该是自主经营面积不大。

同城、餐馆门口海报或看板、劳务市场传单、厨师学校招聘、技校招聘等等，都是成本不高，效果较好的渠道。

网上招聘，招聘会招聘，熟人转介绍，腾讯众创空间招聘服务，实体海报宣传等等，渠道要整合，才能体现最高的效率。

招聘的渠道可以从当地职介、举办招聘会、职高、技校、培训学校等校园招聘、委托劳务派遣公司也可以。直接而有效的方法在别家快餐连锁附近贴招聘广告标明工资待遇、别家快餐连锁门前停车棚里扔招聘卡到自行车筐里。但是工资要有一定竞争力，不然就只能自己培训了。

专业机构推荐 酒店有时会通过与猎头公司或职业中介机构合作，针对特定的高级职位或难以招聘到的岗位进行定向推荐和招聘。这种方式针对性强，效率高。以上就是酒店常用的几种招聘渠道。不同的酒店根据其规模、需求和预算，可能会采用不同的招聘策略组合，以达到最佳的招聘效果。

楼主：您好，我也是HR从业者，首先回答那个切菜的专业称呼――切墩。再来回答服务员的招聘渠道―――餐厅开业前你的朋友是需要装修与筹备的，在这段时间内可以让他在门口贴一张明显的招聘广告。

餐饮服务员招聘渠道不仅仅是一个产品，它是一种生活态度。如果你也想拥有这种态度，那就赶紧把它带回家吧！