大家好！今天我要聊聊房地产怎么招人比较好，这可是房地产怎么招人比较好中的佼佼者，不信你看看。

本文目录一览：

• 1、房产中介怎么招人最有效
• 2、房地产中介公司该怎么招人,怎么才可以招到人?
• 3、房地产开发公司一般都在哪招人?
• 4、去房地产面试销售人员,注意些什么呢?

房产中介怎么招人最有效

1、建立全面的培训体系 房地产行业知识广泛且更新迅速，中介公司需要投入时间进行集中式培训，确保员工既能接受系统共性的培训，也能获得个性化、针对性的指导。这样，才能提升业绩，稳定员工队伍。

2、天天招。招聘会，报纸等。最好是通过员工自己介绍进来的。这样跟容易留也可以去挖同行到学校里去招，然后做一些简单的培训。招聘的人员不需要口才很好，但一定要吃苦耐劳。不一定要有经验，但一定要诚实上进。树立企业目标和愿景所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。

3、你说的是招聘的方式还是怎么做企业才能留得住人才，如果是招聘方式的话，你可以通过网络和现场结合的方式招人啊，现在的招聘网站这么发达，可以随时发布的，各地人才市场也很多的。

4、有底薪和无底薪2种招聘方式。一般，是这样的。可以试试看，不过无底薪的话提成要高，这个要看你们公司实力如何。舍不得孩子套不到狼。想找个精英。想必精英也不是那么好 管理的。找个初学的，要重新教，能力还要慢慢培养起来，想留的住人，不单单是物质。还要有精神.公司的吸引点是什么。

房地产中介公司该怎么招人,怎么才可以招到人?

1、从招聘开始留住人才 招聘的本质在于找到合适的人选。不应因为公司缺人而随意招聘，留住人才的前提是招聘到合适的员工。在招聘房产经纪人时，要强调对应聘者是否能够适应这一职业的考量。如果应聘者无法承受，建议不要招聘，以免影响其他员工的积极性。

2、房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

3、留人从招人开始 一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

4、你说的是招聘的方式还是怎么做企业才能留得住人才，如果是招聘方式的话，你可以通过网络和现场结合的方式招人啊，现在的招聘网站这么发达，可以随时发布的，各地人才市场也很多的。

5、有底薪和无底薪2种招聘方式。一般，是这样的。可以试试看，不过无底薪的话提成要高，这个要看你们公司实力如何。舍不得孩子套不到狼。想找个精英。想必精英也不是那么好 管理的。找个初学的，要重新教，能力还要慢慢培养起来，想留的住人，不单单是物质。还要有精神.公司的吸引点是什么。

6、本人就是从事房地产销售的。其实不单单是房产销售找人难，房产销售保险销售，汽车销售，找人好像都挺难的。现在我们厦门房产销售就是二手房中介。招人的底薪基本上是都是在4000。其中有3000的无责任底薪，1000的量化底薪。只要一个月有全勤上班，3000多块钱是怎么样都可以拿的到的。

房地产开发公司一般都在哪招人?

房地产开发公司招人的途径：校招。一般春季秋季两场校园招聘。主要针对应届毕业生。纸质媒体，报纸杂志等。现在这类报道已经相对少了一些，毕竟看报纸的人大多并非需要找工作的人。网络途径。智联招聘、前程无忧等招聘网站，公司官方网站等都可以发布招聘信息。社会招聘会。

想要进入万科、龙湖、绿城之类的房地产公司并不难。准备好你的简历，到招聘的网站上投递简历即可。比如，boss直聘，智联招聘，当地的人才网之类的，都可以去找到相关的岗位，并投递你的简历。简历投递之后，你就会收到面试的邀请。

天津某知名房地产公司售楼处正在招聘销售人员。天津新开发楼盘的售楼处也有招聘信息发布。具体可参考当地的招聘网站或相关招聘信息公示平台。这些平台会实时更新招聘信息，可以关注并获取最新动态。以下是 天津作为一个人口密集、经济发达的城市，房地产市场繁荣，多个房地产公司都在运营新的楼盘项目。

一般都会认为是2个高峰期，金三银四，金九银十，但是 房地产行业特殊些，房地产发展扩张的快，而人才非常稀缺，月月都是在急聘招人，可以说房地产公司每月都是高峰期吧，因为我们公司在房地产英才网上做招聘发布信息的时候，经常看到上面的企业不断变换。由此可见，房地产公司的招聘频率了。。

公司成立于2006年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

去房地产面试销售人员,注意些什么呢?

这个职位要求自信，性格随和，流畅的表达。所以，面试过程中一定要表现的自信大方，具有亲和力，千万不要紧张，因为紧张很容易导致吐词不清或者说话吞吞吐吐，这对你的面试时特别不利的。

带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。

销售员面试技巧二：千万不要紧张面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。

好了，关于房地产怎么招人比较好的介绍就到这里。如果你觉得不错，不妨考虑一下，它可能会成为你生活中的小惊喜哦！