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本文目录一览：

• 1、南京中兴新软件有限责任公司软件开发工程师可以吗
• 2、富士康(南京)软件有限公司怎么样,像3年的软件开发薪水能拿到多少...
• 3、南京的南瑞继保软件开发岗位待遇怎么样?还有就是加班情况如何?

南京中兴新软件有限责任公司软件开发工程师可以吗

1、可以。薪资待遇方面。软件开发工程师薪资有5000元到8000元，加班有加班费。福利待遇方面。公司缴纳五险一金，带薪休假。

2、南京中兴新软件有限责任公司是一家专注于通讯设备、增值业务、网络规划、终端设备、网管系统以及相关软件和信息技术服务的公司。成立于2009年3月31日，注册资本达到了1亿元人民币，注册地址位于江苏省南京市雨花台区紫荆花路68号。公司性质为有限责任公司，法人独资，人员规模在100到500人之间。

3、此外，南京中兴新软件有限责任公司还对外投资了1家企业。

4、南京中兴新软件有限责任公司成立于2009年03月31日，法定代表人：刘嵘，注册资本：10，000.0元，地址位于南京市雨花台区宁丹路189号。公司经营状况：南京中兴新软件有限责任公司目前处于开业状态，公司拥有162项知识产权，目前在招岗位3个，招投标项目1项。

5、南京中兴新软件有限责任公司的经营范围是：从事关于通讯设备、增值业务、网络规划、终端设备、网管系统、电子设备、微电子器件、通讯设备系统驱动、通讯服务性业务的软、硬件开发、生产和销售；其他软件开发及咨询服务；并提供相关配套的售后服务。（以上不含通讯、互联网接入及其增值业务。

6、中兴新软件有限公司可靠。根据查询相关信息显示：南京中兴新软件有限责任公司于2009年03月31日在南京市工商行政管理局登记成立，法定代表人赵先明，是经过正规工商手续注册的公司，受相关部门监管。

富士康(南京)软件有限公司怎么样,像3年的软件开发薪水能拿到多少...

还提供一些期权，各位凡在南京混了多年的程序员对这个应该有自己的评估的。大专生工作3年，在南京15k是什么样子的体验啊，各位很难的，我许多研究生同学都没有这样的待遇。那这个事情说明，只是想给大家普及一个实质，南京并不是不可以提升工资水平，只是没有人打破这个旧的规则。

绩效奖比较多，分两次发，过年一次，端午节一次。每次起码是基本工资的3。5倍以上（保守估计，效益好的一年甚至发十几倍） 所以你一年绩效奖金起码为4600*7=32200.所以你一年的薪资一共为 6500*12+4600+32200=114800元 富士康最好的一点就是 每月到时间 就会准时把工资打到你卡上。

管理很严，刚刚毕业可以进来锻炼下，软件类看你去什么部门了，如果去研发单位待遇还是可以的，比普通部门的工资高很多，而且能学到东西，研发单位的入职培训是魔鬼式的 填鸭式的，你在那呆三月比你大学四年学的专业知识都多。而且在这待几年往外跳槽身价倍增，有钱途。

富士康的普通工人真实状况是基本上每天工作在10个小时以上，但是也面临着工作压力大，加班时间长。只要有点文凭的，到富士康里面当工人一年左右的话，基本上会在生产线上担任拉长或者管理岗位。

南京的南瑞继保软件开发岗位待遇怎么样?还有就是加班情况如何?

南京南瑞继保的待遇水平一般，大约在每年六七万左右，而且出差次数较多。相比之下，电厂的经济效益不错，员工普遍具备一定的经济实力。而供电局则在众多选择中表现最佳，其薪资水平较高，且工作压力相对较小。综上所述，若追求较高薪资与较为轻松的工作环境，供电局无疑是较为理想的选择。

但是多数员工是很辛苦的，特别是工程服务的，一年出差超过250天。有付出就有回报，所以待遇相对来说是很不错的。如果做工程服务年收入11w+（到手的），如果是市场的或者研发会更高。

是国企。如果有面向社会公开招聘尽管去试试呗，只要能胜任就可以啦。这类企业，待遇这种东西，至少在刚进入社会的毕业生里，能属于中等偏上。

年没转到研发的很正常。研发经常干到10点钟晚上，加班（不对，是误餐费--一个小时十几块钱--每年可能调整不一样会）很多的，基本没有自己生活，加班跟南京的28所（业界别名--小华为）有的拼。非要去企业还不如去南瑞集团呆着好，南瑞继保跟南瑞集团完全不是一个意思没啥关系。

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