如果你在公司律师人才招聘中迷失了方向，公司律师人才招聘可能是你的指南针。让我们一起来看看它如何引领潮流。

本文目录一览：

• 1、律师事务所秘书岗急需招人,怎么样能快速招到人?
• 2、如何看待有些律师事务所长期在招聘网站招聘律师
• 3、律所通过猎头招聘合伙人可靠吗

律师事务所秘书岗急需招人,怎么样能快速招到人?

1、律师事务所的秘书岗位现在急需招人，招人的企业单位可以在相关的网站或者是线下去宣传这个工作岗位。比如说这个工作岗位的具体工作以及福利待遇等等，通过这种方法来吸引年轻人的目光。

2、良好的英语、法语听说读写能力；理解能力强，善于沟通协调，具备较强的文字表达能力；具有服务理念和团队合作精神；细心、踏实，勤奋、做事积极主动，适应能力和学习能力强；具有律师事务所或3年以上大中型企业的秘书工作经验优先。

3、如果你上网，那么每天可以去中国律师协会和本地律师协会以及你认为是大牌的律师事务所的网站和一些理论性的网站上转一圈，看看有没有最新的情况。

4、而大多数的能配助理的，基本上都是律所合伙人级别，或者干了多年律师，业务比较多的律师，因为这些律师业务比较多，包括要给很多常年法律顾问单位提供服务，时间上忙不过来，所以才另外聘请了一些助理。这些助理和秘书的工资当成是谁请的谁发，否则律所就乱套了。

如何看待有些律师事务所长期在招聘网站招聘律师

这反映了法律服务市场的活跃需求。律师事务所在招聘网站上长期发布律师职位，主要说明了两点，一是法律服务市场需求持续增长，需要更多的专业人才来满足服务需求。随着经济和社会的发展，企业和个人对法律服务的需求不断增加，这促使律师事务所扩充团队以抓住市场机遇。二是律师行业的人员流动性相对较高。

业务扩张、人员流动等。业务扩张：申沪律师事务所因为业务量的增加而需要招聘更多的律师和支持人员来满足客户需求，随着公司规模的扩大，需要更多的人力资源来支持日常运营和业务发展。

招聘信息的真实性和招聘活动的严肃性都有赖于每一个应聘者去核实。因为很多商业机构包括律师事务所发布招聘信息有时候更重要的作用是做广告宣传。至于招聘的实习律师是否有报酬，不同的律师事务所可能有所不同。实习律师待遇普遍比较低这是市场决定的。

投入产出比，看推广人的经验和水平，有行业经验特别吃香，如果没有律所推广经验的，前期会走很多冤枉路，很有可能入坑，得到都是无价值鸡毛蒜皮的咨询。总之，律所网络推广是大势所趋，竞争日趋激烈，找对专业的推广人员，特别关键。

个人感觉这个律师事务所做的太不厚道了，也太坑人了，虽然说律师是做实习的时候，可能不需要给他开工资，但是还要别人倒交三十万学费，这样确实是仗着自己的强势地位坑人。

大部分招聘网站都是要收费的，你们要是招聘职位不多的话，就算了，费用很高。很多网站可以发布免费招聘信息，比如跳蚤市场，普加等等。如果公司有网页也可以放上去，或者个人的博客都有效果。再不行再公司门前贴一个招聘启事。

律所通过猎头招聘合伙人可靠吗

可靠。能够提供精准的招聘服务：猎头公司拥有专业的招聘团队和丰富的资源，了解行业动态和人才市场情况。能够根据律师事务所的需求，精准地筛选和推荐符合条件的候选人。提供全面的招聘流程管理：猎头公司协助律师事务所制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保招聘流程的顺利进行。

比如，最近一家红圈律所，在国内著名政法学院招聘，一上午收到简历120份，HR筛选后，邀请15人来面试，而最终进入合伙人面的也就是5个人。所以，希望大家看了我下面的分析后，如果要进大公司并且有条件拼一下的话，就一定要拿出意志力去拼吧（即便感觉不一定成功，也全力以赴努力拼一下，这个过程至少也是会有很多收获的）。

其次看个人能力，因为选择合伙人目的就是大家一同创业，工作，赚钱。选择合伙人是最好是选择认识的朋友，同事，相对来说自己了解比较深的人，因为了解了才最放心。时刻掌握主动权：在没有看好合伙人之前，最好不要轻易合伙。

然后是主任面试，主任原先也在KD所，一起聊了许久KD所的合伙人。末了，我还是说我下周还有几个面试，想综合比较下，到时候给答复。 十君展 上周有猎头给我推荐了君展律师事务所的工作，我查了下律所主要是给中小企业提供诉讼及非诉法律服务的，看着还行，于是便接受了。

文章到这里就结束了，但公司律师人才招聘的故事还在继续。如果你也想成为这个故事的一部分，那就赶紧行动吧！