答辩状摘要：针对劳动仲裁答辩状，我方主张不存在劳动关系。通过科技成语分析落实，强调双方并无雇佣关系证据，且未签署任何劳动合同或协议。我方坚持认为双方仅为业务合作或项目协作关系，而非正式劳动关系。答辩过程中将详细阐述双方的合作模式、工作内容及支付方式等，以证明双方不存在劳动关系。摘要字数控制在约100字左右。

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本文目录导读：

1. 答辩状的撰写要点
2. 案例分析

在劳动争议频发的当下，劳动仲裁答辩状作为劳动者与用人单位之间沟通的重要桥梁，其重要性日益凸显，当双方就劳动关系问题产生分歧时，如何准确、有效地阐述自身立场，成为答辩的关键，本文将围绕“劳动仲裁答辩状中不存在劳动关系”这一主题，展开深入探讨。

答辩状的撰写要点

1、开头部分：明确立场

在答辩状的开头部分，必须明确阐述答辩方的立场，即否认与原告存在劳动关系，这是整个答辩状的核心，为后续论述提供基础。

2、阐述事实：证明不存在劳动关系

（1）双方未签订劳动合同：强调双方并未签订正式的劳动合同，无明确的雇佣关系。

（2）无工资支付记录：证明没有向原告支付过工资或劳动报酬，这是劳动关系存在的重要基础。

（3）工作性质与劳动关系不符：阐述原告的工作性质并非全职或固定雇佣关系，而是临时性、兼职或志愿者性质的工作。

（4）工作时间、地点不固定：说明原告的工作时间、地点并不固定，不符合劳动关系的特征。

（5）其他证据：提供其他有利于证明不存在劳动关系的证据，如双方沟通记录、工作内容等。

3、法律依据：引用法律法规支持答辩观点

在答辩过程中，应引用相关法律法规，证明答辩观点的法律依据。《劳动合同法》等相关法律规定，支持答辩方关于不存在劳动关系的观点。

4、逻辑清晰：条理分明地阐述答辩理由

答辩状的撰写应逻辑清晰，条理分明，从事实、法律、逻辑三个方面全面阐述答辩理由，使评委能够清晰地了解答辩方的观点。

案例分析

假设某公司雇佣一名大学生担任实习生，未签订正式劳动合同，也未支付工资，后该大学生因劳动争议提起仲裁，在此案例中，答辩状应如何撰写？

1、开头部分：明确否认与原告存在劳动关系，指出原告为实习生，非正式员工。

2、事实阐述：强调双方未签订正式劳动合同，原告在实习期间未接受公司的管理，未参与公司的核心业务，工作性质为学习实践，指出实习期间未支付工资或劳动报酬。

3、法律依据：引用相关法律规定，如《劳动合同法》中关于实习生的相关规定，以及关于非正式员工的管理规定等，支持答辩观点。

4、逻辑清晰：结合事实、法律依据和答辩观点，条理分明地阐述答辩理由，指出实习生与公司之间不存在正式的雇佣关系，因此不存在劳动关系。

劳动仲裁答辩状的撰写是劳动仲裁过程中的重要环节，在撰写过程中，应明确立场，阐述事实，引用法律依据，并逻辑清晰地阐述答辩理由，针对“不存在劳动关系”这一关键词，答辩方应从多个角度证明其观点，如未签订劳动合同、无工资支付记录、工作性质与劳动关系不符等，通过深入分析案例，使评委能够全面理解答辩方的观点，为劳动仲裁的裁决提供有力的支持。

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