摘要：国企招聘考试中的行测与申论考察是对考生综合素质的全方位评估。行测主要测试考生的知识广度、思维能力和应变能力，涉及言语理解、数量关系、判断推理等方面。申论则重点考察考生的文字表达能力、问题分析能力以及事物认知深度。备考策略包括熟悉考试形式，针对性提升各项能力，如扩大词汇量、加强逻辑训练、增加实践分析等。注重时事热点的学习，提升答题的灵活性和深度。

本文目录导读：

1. 国企招聘考试中的行测（行政职业能力测试）
2. 国企招聘考试中的申论
3. 行测与申论的结合备考

随着国企在中国的经济地位日益重要，越来越多的人开始关注国企招聘考试的相关内容，国企招聘考试一般包括笔试和面试两部分，其中笔试部分往往包含行测（行政职业能力测试）和申论这两个环节，本文将深入探讨行测和申论在国企招聘考试中的重要性、考察内容以及备考策略。

国企招聘考试中的行测（行政职业能力测试）

1、行测的概念与重要性

行测主要测试应聘者在行政管理领域的基本能力和素质，包括言语理解、数量关系、判断推理等方面，这一环节考察的是应聘者是否具备从事行政工作的基本能力，对于准备进入国企的应聘者来说，行测是非常重要的环节。

2、行测的主要考察内容

行测通常包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等内容，言语理解与表达主要测试应聘者的语言表达和理解能力；数量关系则测试应聘者的数学运算能力；判断推理则测试应聘者的逻辑分析能力；资料分析则测试应聘者处理和分析数据的能力。

3、行测的备考策略

（1）针对行测的特点，制定科学的复习计划，合理分配复习时间。

（2）注重基础知识的积累，尤其是数学和语文基础知识的掌握。

（3）进行大量的模拟题练习，提高答题速度和准确率。

（4）注意时间管理，掌握答题节奏，学会在有限时间内获取最高分数。

国企招聘考试中的申论

1、申论的概念与重要性

申论是考察应聘者写作能力和思维品质的重要环节，这一环节通常要求应聘者在规定时间内就某个问题或话题发表自己的观点，并给出有力的论证，申论的成绩往往能反映出应聘者的思维深度、逻辑性和表达能力。

2、申论的主要考察内容

申论通常要求应聘者对给定的话题进行深入分析，发表自己的观点，并进行论证，话题可能涉及社会热点、政策分析、行政管理等方面，应聘者需要在理解话题的基础上，运用自己的知识和经验进行分析和论证。

3、申论的备考策略

（1）关注时事，了解社会热点和政策动态，积累相关知识和素材。

（2）提高写作能力，包括论点的提炼、论证的逻辑性和表达的清晰度。

（3）进行模拟写作练习，包括撰写提纲、草拟论证、修改完善等步骤。

（4）学习如何有效地进行论点的展开和论证，使自己的观点更具说服力。

行测与申论的结合备考

1、平衡行测与申论的学习时间，确保两者都能得到充分的复习。

2、通过模拟题练习，提高答题速度和准确率，同时锻炼写作能力和思维品质。

3、注意答题技巧和方法的学习，如如何快速阅读、如何提炼论点、如何优化表达等。

4、保持良好的心态，避免过度焦虑，相信自己通过科学的备考策略一定能够取得好成绩。

国企招聘考试中的行测和申论是测试应聘者能力和素质的重要环节，通过本文的探讨，我们了解到行测主要测试言语理解、数量关系、判断推理等方面的能力，而申论则主要测试写作能力和思维品质，针对这两个环节，我们提出了相应的备考策略，希望能对广大应聘者有所帮助，在备考过程中，应聘者需要注重基础知识的积累，关注时事，提高写作能力和思维品质，保持良好的心态，相信自己通过科学的备考策略一定能够取得好成绩。