面对未离职却突然停止工作且无法获得工资的情况，你的权益受到法律保护。保持冷静，与雇主进行沟通，了解具体情况。若沟通无果，可寻求劳动仲裁机构或法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。建议保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便维权时提供证明。在应对策略上，应结合自身情况，选择适当的法律途径，维护自己的劳动成果和应得报酬。

本文目录导读：

1. 了解自身权益
2. 应对策略
3. 预防措施
4. 案例分析
5. 附加建议

在职场中，有时候我们可能会遇到一些突发情况，不得不突然停止工作，而在这个过程中，如果没有妥善处理，可能会遇到不给予工资的问题，本文将从SEO角度出发，针对这一问题进行深入探讨，帮助大家了解自己的权益和应对策略。

了解自身权益

我们需要明确一点，无论是因为什么原因停止工作，员工都有权利获得已经付出劳动的相应报酬，这是劳动法赋予我们的基本权益，即使没离职却突然不干了，你仍有权要求获得已工作期间的工资。

应对策略

1、保持冷静：在遇到这种情况时，首先要保持冷静，不要盲目冲动，通过了解相关法律法规，明确自己的权益，为接下来的行动做好准备。

2、与雇主沟通：建议尝试与雇主进行沟通，了解事情的原因，也许雇主有他的难处，双方可以通过沟通达成共识，解决问题。

3、收集证据：如果与雇主沟通无果，那么我们需要收集相关证据，证明自己的劳动付出，工作记录、出勤记录、工资条等，这些证据将有助于我们维权。

4、寻求法律援助：如果以上方法均无法解决问题，那么我们可以寻求法律援助，咨询律师，了解自己的法律途径和维权方式。

5、劳动仲裁或法院诉讼：在律师的建议下，我们可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼的方式来解决工资纠纷，这是一个相对复杂的过程，但只要我们坚持维权，最终往往能够取得胜利。

预防措施

1、签订劳务合同：在入职时，务必与雇主签订劳务合同，明确双方的权利和义务，这是保障自己权益的重要步骤。

2、了解公司文化：在入职后，了解公司的文化、规章制度以及人事政策等，避免因为不了解规则而陷入困境。

3、保持工作记录：平时工作中，注意保留相关的工作记录、出勤记录等，这些证据在维权过程中非常重要。

4、谨慎处理突发事件：遇到突发事件时，尽量提前与雇主沟通，说明情况，避免突然不干了导致工资纠纷。

案例分析

我们可以举一个实际的案例来说明，小张因为突发疾病无法继续工作，但他之前并没有收到应得的工资，在了解情况后，小张首先与雇主沟通，收集相关证据，最终通过劳动仲裁成功维护了自己的权益，这个案例告诉我们，只要我们了解自己的权益，敢于维权，最终往往能够取得胜利。

面对没离职却突然不干了不给工资的情况，我们首先要了解自己的权益，保持冷静，与雇主沟通，收集证据，寻求法律援助，甚至选择劳动仲裁或法院诉讼来解决问题，我们也要做好预防措施，签订劳务合同，了解公司文化，保持工作记录，谨慎处理突发事件，希望本文能为大家在遇到类似问题时提供一些帮助。

附加建议

1、建立良好的人际关系：与同事和上级保持良好的人际关系，有助于在遇到困难时得到他们的支持和帮助。

2、提升自身能力：不断提高自己的专业技能和综合素质，增加在职场中的竞争力，避免因为突发事件而影响职业生涯。

3、关注法律法规：关注劳动法的相关法规和政策，以便在需要时能够合理运用法律武器维护自己的权益。