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摘要:面对不想继续工作的员工,管理者应采取多种策略来留住人才。了解员工离职的真正原因至关重要。通过有效沟通,倾听员工心声,理解其需求和期望。提供职业发展机会,增强员工归属感,改善工作环境和福利待遇也是关键措施。制定激...