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摘要:HR在招聘过程中,判断应聘者的稳定性至关重要。可通过深度解析应聘者的工作背景、职业目标及个人兴趣来评估其稳定性。实用策略包括:关注应聘者的工作经历及频繁更换工作的趋势,探讨其职业规划与公司的契合度,以及通过了解...