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摘要:应聘稳定性是指应聘者在工作岗位上持续工作的能力和意愿,是企业招聘时的重要考量因素。其重要性在于能够保障企业人才的稳定性,提高员工忠诚度,减少招聘成本及培训成本。深度解析方面,稳定性涉及个人职业规划、职业兴趣、工...