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摘要:本文从Maslach的工作匹配理论角度出发,探讨了职场幸福之道。研究表明,通过识别员工的职业兴趣、能力和价值观,实现个人与工作环境的匹配,能有效提升员工职场幸福感。重视工作需求与资源平衡,避免职业倦怠的产生,也...