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摘要:本论文针对某公司的绩效管理进行了深入研究。文章介绍了该公司的绩效管理现状,分析了存在的问题及其原因,并提出了相应的改进建议。通过研究发现,该公司在绩效管理体系设计、目标设定、考核评估等方面存在不足,需要进一步完...