如果你对工厂经理年薪多少有那么一点追求，工厂经理年薪多少绝对能满足你。不信？让我们一探究竟。

本文目录一览：

• 1、苏州工业园区外资工厂总经理年薪多少
• 2、宝钢部门经理年薪多少
• 3、县国企总经理年薪一般是多少钱
• 4、私企副总经理一般工资多少
• 5、300---500人的企业生产部经理应该年薪多少?

苏州工业园区外资工厂总经理年薪多少

这个地方的总经理年薪30万至50万。查询招聘网信息，苏州外资工厂总经理平均工资每月20000元至30000万元，加上各项绩效补贴，综合在年薪30万至50万。苏州工业园区总经理在全国的平均薪资区间为13%。

苏州砂之船总经理的年薪大约在15万元左右。 该职位提供带薪节假日休假以及五险一金的社会保险福利。 砂之船（苏州）分公司成立于2017年，主要从事批发业务。 公司的业务范围还包括投资咨询、商业物业管理、企业管理咨询和经济信息咨询等服务。

康普通讯的薪资较高，但工作压力和负荷相对较大，专注于5G基站通讯、光纤和跳线等产品线。 耐世特转向系统研发中心薪资丰厚，资深工程师年薪可达40万，但工作压力较大。 霍尼韦尔被员工亲切地称为“霍家”，外资企业文化浓郁，薪资较高，高学历人才比比皆是。

好。苏州工业园区城市重建有限公司成立于2005年，应园区城市形象更新升级而生，是中国-新加坡政府合作苏州工业园区管委会下属的一级国企。苏州工业园区城市重建有限公司年薪12万-19万，注册资金28亿元，总资产逾90亿元。

基站通讯，光线，跳线等产品线。耐世特 转向系统研发中心，收入高，资深工程师年薪40万，工作压力会比较大。霍尼韦尔 员工称霍家，外资氛围很浓，收入较高，学历高的遍地。科沃斯机器人 薪资福利挺高，有很多软件算法岗位，不过压力大，高学历人才很多。安波福 智能驾驶，薪资待遇很不错。

还不错。根据查询苏州工业园区市政服务集团的相关招聘信息显示，该集团的工资待遇好，其年薪在7万-13万之间，工作环境整洁大方，有员工生日福利，交通补贴，不强制加班，缴纳五险，所以待遇还不错。

宝钢部门经理年薪多少

宝钢部门经理年薪10万。宝钢集团有限公司，1992年01月01日成立，是一家及具规模的集团公司，有一定的资产实力，优秀的经营环境，地理位置优越，盈利客观，故而在这种大型企业的部门经理必然能力极强，年薪十万是是很可观的。

宝钢内部人士告诉记者，在这次调整中，很多部长、副部长和主管等管理职务被撤销，而都归为总监这一技术职务，目前薪水还没有调整，但职权变少了，以后总监直接面向公司高管汇报。另外，多个集团的中层还被调到下属子公司，或者是宝钢在外地的`企业。

朱湘凯：男，1968年12月出生，中国科学技术大学应用数学专业本科毕业，复旦大学MBA，高级工程师，中共党员。

保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

县国企总经理年薪一般是多少钱

1、在我国，县国企总经理的年薪大概在30万元左右，加上年终绩效奖励，一年的总收入大约为50万元。副职的收入大约为30万元。 我所在的二级公司有5000名员工，主要从事精细化工和上海汽车零件行业。一线城市经理的薪资水平在1-5万元之间，而一线城市的产品经理薪资已经突破万元。

2、总经理作为国企高管之一，其年薪通常在42至180万之间。国有企业是指由国务院和地方人民政府代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。这些包括中央和地方国有资产监督管理机构及其他部门监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

3、至180万之间。国有企业高管有董事长、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员，总经理属于国企高管，年薪在42至180万之间。

4、总经理的年薪也就是30万元左右，此外还有一定年终绩效奖励，加起来一年的总收入大概也就是50万元左右，副职大概也就是30万元左右。我所在的二级公司也有5000名员工，全部是精细化工企业 上海汽车零件行业总经理工资 一线城市经理的薪资水平在1-5万左右。

私企副总经理一般工资多少

私企副总经理的薪酬范围广泛，从十几万到几百万不等。 工资水平受公司规模、地理位置、所在行业及个人工作经历等多种因素影响。 在大型私企中，副总经理的年薪通常较高，介于几十万到几百万之间。 小型私企的副总经理薪酬相对较低，年薪大多在十几万到几十万之间。

元/月。根据民营企业的招聘信息得知， 副总经理：1级基本工资为15000元/月，2级基本工资为20000元/月，3级基本工资为25000元/月，4级基本工资为30000元/月，5级基本工资为46666元/月。民营，是指所有的非公有制企业。

十几万到几百万之间。企副总经理的工资因公司规模、地区、行业、个人经验等因素而异，大型私企的副总经理工资较高，年薪在几十万到几百万之间，而小型私企的副总经理工资相对较低，年薪在十几万到几十万之间，在一些行业，如金融、房地产、互联网等，私企副总经理的工资会更高。

万元到80万元。根据查询搜狐信息显示：副总经理的工资水平也受到公司业绩、个人资历、市场行情等因素的影响，其工资在税前40万元到80万元之间。

300---500人的企业生产部经理应该年薪多少?

一般来说，以北京言，这样一家国企，一个生产部的经理应该至少达到年薪8万，而且还得五险一金。私企就不好说了，范围比较大，一般5——20万不等。

一般年薪120万以上的高管（不算股权收益），怎么也得是500强企业雄踞一方的诸侯或者总部的VP级以上了。除了金融、地产和IT行业，想要拿到120万以上的年薪，实话说是真的非常不容易，实业型企业而言，一个外资的生产型企业，一个厂长或城市负责人普遍也就80-100万的年薪。

工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标等。其中职务目标 通常需要具体化，如总经理，即负责全面工作的管理人员，生产部经理 或营销部经理等部门经理则是负责管理一个部门的管理人员。经济目标 属于外职业生涯目标，比如计划每年的年薪为lO万元等。

个人待遇 就待遇来讲，当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。 目前在外企的待遇大约是每年8-10万。

好的设计师年薪30、50万也有，因为设计师在一个品牌中的分量很重，但深圳服装的牌子没几个真的牛的，多数都是一般的，这样的企业的设计师一般也就万儿八千的，算可以的了，这样的设计师相当于IT行业的“项目经理”，再差的就是打杂的，小几千块钱就打发了的，半路出家的师傅。

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