大家好，今天我要聊聊商业地产招聘好招吗，这个在商业地产招聘好招吗中让人眼前一亮的新星。它的故事，从这里开始。

本文目录一览：

• 1、应聘房地产销售时通常会问到的问题?
• 2、大树地产销售好做吗
• 3、怎样区分骗子招聘呀?女生一个人独自去陌生公司面试,感觉好危险
• 4、汇拓商业地产运营有限公司怎么样呀
• 5、商业地产招聘难度大,可以好的方法解决
• 6、为什么招聘网上挂的都是虚假信息?HR你们图什么?

应聘房地产销售时通常会问到的问题?

1、当客户担心资金问题，暂时不能购买 对于这种情况，我通常会问客户是做哪一行的，因为无论做哪一行，资金都是有限的，都希望能够把生意做得更大，资金投入得更多。我会告诉他们，他们辛苦工作是为了给家人一个温馨的家，给孩子一个良好的成长环境。

2、其实，企业最希望知道的是房地产求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

3、对本地房地产市场的看法，比如问你踩过哪些知名楼盘，对这些楼盘有什么看法等。 给一些新概念让你分析，考你的思维能力和知识面等。比如有个房地产公司面试策划的时候，就让应聘者对3个看似毫不相关的话题即兴发表看法：网络游戏；金融危机；娱乐产业和色情产业。其实就是考你的思维能力和分析能力和知识面等。

4、面试官经常会问到一些问题比如说：请你自我介绍一下。

大树地产销售好做吗

1、好做。大树地产是一家专注、专业的商业代理销售公司。该公司的销售是好做的，销售的招聘条件为中专以上学历，会使用电脑的基本操作。

2、该房产是由三亚华创七星房地产开发有限公司开发的。三亚大树公馆位于中国海南省三亚市，是一个结合了住宅、商业和旅游功能的高端房地产项目。三亚华创七星房地产开发有限公司于2008年10月27日在三亚市工商行政管理局登记成立。

3、在国营单位同样的事情交给自己的员工做，耗时费工难管而且质量一般。若交给社会上的包工头，干得快花钱少好管理事倍功半。在这种情况下，包工头就成了高效率的代名词，国企算好的成本折半后对外承包，包工头还可以赚到钱。

怎样区分骗子招聘呀?女生一个人独自去陌生公司面试,感觉好危险

薪资待遇超出平均线50%以上的就不要考虑了，不是要业绩就是有猫腻！另记住一个原则带公交卡不带信用卡，零钱别超过100。任何形式的要钱，直接拒绝就可以了，另外入职才会要身份证复印件，面试不用。

不请自来，是个人都要，随随便便拉人去的地方，要么是保险，要么是职介，要么是皮包，要么是传销。

第二，系统大量发的短信，而不是真人打过电话来的，一般是外包公司或为骗子。就算是系统群发的短信是真的在招聘，肯定也有大部分人去，鱼龙混杂，一般不是好的工作。（3）第三，在收到邀约面试短信后，短信里面会留下面试的地址，从百度上仔细搜索面试地址与其所说的公司是不是一个公司。

情况一：你愁到钱了。如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，理由一是这里有个工作/挣大钱的机会，或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。情况二：你没愁到钱。

汇拓商业地产运营有限公司怎么样呀

1、还不错。根据查询招聘网得知，合肥汇拓商业地产运营有限公司员工工资在4500到10000之间，交通便利，包食宿，有交通补助，工作环境轻松。

商业地产招聘难度大,可以好的方法解决

1、我们所采取招聘方式共有以下几种：在本地人气较高的招聘网上发布招聘信息；到本地人才中心进行现场招聘；到本地大学联系，看是否有优秀且具有能力的应届大学生；扩大招聘范围，到其他地区招聘网上发布招聘信息；由同事、朋友介绍适合做本工作人才；到其他公司挖掘人才。

2、据我所知招聘公司还是比较多的，要寻求合作的话还是找专业的，毕竟要招的是中高端人才，不要太关注所谓的排名，能实地考察最好，可以看一下锐仕方达，很多企业找人才，都是找他们帮忙的。

3、随时把客户的一些建议和意见记录下来，随后再录入例如房在线房客源管理系统内进行房源自动匹配，让客户感觉到被得到尊重，记录的另一个优势是你可充分地了解到客户想什么、需要什么，有什么是他不满意的地方。然后找出解决问题的办法。

4、加大人力资源工作建设，包括：招聘环节中对应聘者的个人价值观测试以及与公司价值观的趋同度评估，选择认同公司价值观的人才；结合公司发展及员工特质，作好员工职业发展规划；建立健全科学的考核体系与薪酬体系，优化各种业务流程，为员工创造更公平开放的平台等等。

为什么招聘网上挂的都是虚假信息?HR你们图什么?

我也是一家制造公司HR。首先我要说明的是，并不是所有的公司招聘信息都有水分，但像一些保险公司、培训咨询公司等是会出现大量招聘应届生的情况，其实，他们大多数并不是真的要用人，也清楚他们所招聘的人会经常流动，他们这样只是变相的做广告宣传，扩大公司名声，且不说扩大的是好的还是坏的名声。

因为，网上说的都是顶格的待遇，粉饰企业的。但是实际上企业是一般给不到这类人的待遇。实际HR没有给这个待遇的权限。这种比较普遍。

虚假招聘的公司一般没有正确地址。当求职人问公司地址时，招聘方会以到地方有人接或者聘用后再告诉，或者先安排食宿再去公司等等各种理由尽量推脱。虚假招聘的公司所用的联系电话基本上是以无需登记机主身份的移动电话。从114无法查到这些公司的存在。

如果你对商业地产招聘好招吗还有任何疑问，或者想了解更多信息，随时欢迎联系我们。我们随时为你提供帮助。