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本文目录一览：

• 1、华电安徽六安电厂运行待遇如何?求知道的指点指点,不知道的勿扰。谢谢...
• 2、电建的待遇一般怎么样啊
• 3、中国长江电力有限公司本科生待遇与福利具体如何啊
• 4、关于电力工程建设火电、送变电工程定额人工工日单价各是多少

华电安徽六安电厂运行待遇如何?求知道的指点指点,不知道的勿扰。谢谢...

1、好。福利待遇好。安徽华电六安电厂员工人均工资在5000元以上，并且具有丰厚的福利体系，入职购买五险一金、生日福利、定期体检。晋升空间大。安徽华电六安电厂有完善的内部员工职业发展晋升渠道，定期组织员工业务技能培训。

2、关于华电六安电厂的本科生待遇，起薪大约在1000元左右，与专科生相差无几，通常在半年后转正。第一年收入不超过四万，实际到手的工资也取决于个人表现和职场发展。 在华电，福利方面并不算多，实质性的补助主要还是以金钱形式发放。平时并没有太多实物福利分发，因此不要对此有过高期望。

3、要是来华电安徽的话，肯定是到华电芜湖啊，女的到电厂很轻松的，上面说的不靠谱，电厂待遇还是比其他的企业好，尤其是福利，电厂偏僻，但住的地方不偏。点到为止。

4、一般。六安城南电厂成立于2003年9月，位于六安市裕安区城南镇城南工业园境内。该电厂待遇一般，实行计时薪资，第一个月14元/时，第二个月15元/时，月综合3500-5000元，过年过节有福利。

电建的待遇一般怎么样啊

1、中国电建正式员工的待遇较为优厚，具体体现在薪酬、福利及职业发展等多个方面。在薪酬方面，中国电建实行宽带薪酬制，薪酬结构包括基本工资、津补贴、月度绩效奖金、单项考核奖以及年终奖等，确保员工收入具有市场竞争力。不同职位、学历及工作经验的员工，其薪酬水平也会有所差异。

2、中国电建北京院的待遇相对较好，提供具有竞争力的薪资和福利。首先，从薪资角度来看，中国电建北京院根据员工的职位、经验和技能水平提供不同层级的薪资。例如，对于应届毕业生，年薪通常在8万至12万人民币之间，而具有一定工作经验的员工则可能获得更高的年薪，范围在15万至25万人民币之间。

3、中国电建北京院的待遇相对较好。中国电建北京院提供的薪酬待遇因职位、经验和技能的不同而有所差异。一般来说，应届毕业生的年薪在8万至12万人民币之间，具有一定工作经验的员工年薪则可能达到15万至25万人民币，甚至更高。

中国长江电力有限公司本科生待遇与福利具体如何啊

去总部肯定是没有问题滴，就是不要签了大公司，但是被分配到基层，那就慢慢熬吧本科2000元一个月，研究生2200差不多。而且什么补贴都没有了本科生刚去1800 ，半年转正。转正后3000-4000。峡总公司改革，对薪酬作出重大调整，当然是针对新员工的，新员工才用薪资包的形式，而老员工是岗位工资制。

W到10W不等，甚至更高，取决于自己的岗位系数，不是说去就有高工资等着，但是比起其他事业单位，电厂相对肯定是稍微好点的，但是对于二滩这些，长江电力明显逊色了，而且现在主要是为金沙江流域招聘人才，所以地方很偏，不利安家这些。

其次，单位分A\B\C\D等岗位，工资不等，大学生才去现在加上各种补贴由4000~5000吧，如果能够升岗，当然工资会往上面涨。总的来说，比起二滩这些福利待遇肯定没这么好，因为上面领导大多不会考虑下面员工的死活，但是要求不高也是可以来的，学技术倒是个不错的平台。

待遇很好，年薪8-10万。稳定，工作也不累。

关于电力工程建设火电、送变电工程定额人工工日单价各是多少

对于执行2000年定额计价依据的，原定额人工费单价（分别为264元/工日、284元/工日、255元/工日）统一调整到47元/工日，其价差计取税金后，计入工程总价。

电力定额人工费调整的计算方法为：人工费调整系数=（定额基准工日单价-4+当地工资性补贴）/定额基准工日单价 ×100%。在确定人工单价后，将此单价与人工工日相乘即可得出定额人工费。然而，定额费用只反映出特定时期内工程量的消耗。

人工工日单价定额按电力行业定额基准工日单价31元／工日。在编制变电工程预算时定额人工费每工日增加1元。（5）定额内工日均包括安装与单体调试之间的相互配合用工。材料：（l）定额中的材料用量均已包括场内运搬损耗、施工现场堆放损耗、施工操作损耗。

定额〔2011〕39号 关于调整电力建设工程人工工日单价标准的通知 各电力建设定额站： 随着全国各地用工问题日益突出，人工工资水平逐年上涨，为合理确定电力工程造价，准确反映人工成本变化，经广泛调研和分析测算，现决定对2006版电力建设工程定额人工工日单价标准予以调整，请各单位遵照执行。

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